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      岗位职责:1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作,搭建人力资源管理体系;2、按月及时完成招聘计划,达成招聘指标,合理控制公司人员流失;3、负责公司的战略发展规划的执行,有效计划、组织、指导及控制公司人力资源;4、根据公司组织结构,系统完成各岗位职务说明书,并提出合理的人员配置方案,负责指导下属开展工作和进行定期考核评估;5、全面开展人事招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等工作;6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;7、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,并跟踪研究职位及人员变化情况;8、完成公司领导交办的其他事务。任职资格:1、年龄25-35周岁之间,男女不限;2、本科以上学历,人力资源、管理学、心理学或相关专业;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、熟悉人力资源管理知识、公司人力资源管理的各项规章制度5、具备较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;7、中共党员优先;8、必须有金融行业人事经理工作经验。
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